员工被无故辞退后，员工可以申请劳动仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位拒绝的，或者劳动合同已无法继续履行的，用人单位需要赔偿劳动者。被辞退后劳动者可以打12333电话投诉。一般可以去当地人力资源，社会保障局和劳动监察局投诉；用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，没有给会员退费就关门了要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
从你的描述来看，河北省各类学校退学退费你可以去申请仲裁 提供劳动关系证明 如果用人单位提供的证据，不足证明解雇你的合法性。对此问题的回答如上，如果公司是有正当理由才辞退了员工，但是在辞退员工时就没有支付工资，员工认为有必要的话可以通过劳动仲裁维权。
但根据被告提交的微信截图显示，涉案学校在微信工作群公告中发布了关校停业的通知，且不再为齐某、陈某支付工资、缴纳社会保险。齐某、陈某的参保信息亦显示，社保减员原因为“在职人员被辞退”。在公司工作五年被辞退怎么办只有合法定条件，用人单位可以辞退劳动者。劳动合同履行期间。
工作五年被辞退如何赔偿
1、协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿协议。 2、调解。如本单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会提出调解申请。劳动者工作五年后被辞退，属于过失性辞退的，网课退费诉求书文简短用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，州车管所退费政策最新用人单位支付十个月工资的赔偿金；属于非过失性辞退的。
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打工故事就结了？老的维权之路才刚开始 勤工作5年，被公司否认是员工 2016年10月，老入职了深圳一珠宝首饰公司。入职当天。专家导读 根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。第一种方式:接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。
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1. 可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。 2. 劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解，收入退费如何做凭证分录蚂蚁健身分享卡怎么退费调解不成，则申请仲裁；对仲裁不服，则可以向法院起诉。通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种:首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解。
