公司让员工离职怎么维权

接受采访的专家认为，花呗还清之后产生的退费企业逼迫员工，让其主动提出离职的做法，目的在于回避相关法律规定的企业辞退员工应该支付相应的经济补偿。同时，员工理性维权时，很多时候达不到想要的结果，最后落得个劳神费力一场空。 因为，湖南二建退费表格怎么填公司既然想通过调岗，或者其他办法让你主动离职，从而不用给予经济补偿。

公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。公司强迫员工辞职的，川美复试可以退费吗现在员工可以采取下列措维权:向调解组织申请调解、依法提起仲裁；或者去人民法院起诉、与公司积极协商。若公司违法解除劳动合同的。

公司主动让员工离职

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公司让员工自己离职

根据《劳动合同法》，公司录用劳动者，不跟员工签订劳动合同的，确实要给劳动者支付二倍工资。但是。公司强迫员工辞职的，我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系，此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金。

导读: 如果劳动者被公司强迫离职，要在收集好相关证据之后维权，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁。1、公司强迫离职，劳动者要在收集好相关证据之后维权，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。

公司故意让员工辞职

员工被迫辞职的，属于劳动争议，可以通过以下方法来维权:1.与用人单位协商；2.向调解组织申请调解；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服。 调岗是否经双方协商且达成一致意见。 《劳动合同法》明确规定了调岗的流程应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。所以，用人单位如果没有和员工充分协商。